Cinco ideas que pueden ayudarte a conseguir un ascenso en tu trabajo

Si mañana se abriera una oportunidad de ascenso en tu organización, ¿qué crees que pesaría más? ¿ser el mejor técnicamente o ser la persona con mayor potencial para liderar?

Mariana Reyna, consultora asociada de LHH Perú, comparte 5 aspectos que los líderes suelen observar antes de promover a un colaborador.

1. Disposición para aprender, para adaptarse : Los roles cambian constantemente y nadie tiene todas las respuestas. Por eso, es muy valioso demostrar curiosidad, apertura al feedback y disposición para aprender nuevas formas de hacer las cosas.

2. Criterio para resolver problemas : A medida que crecemos profesionalmente, se espera que no solo identifiquemos los problemas, sino que podamos analizar alternativas, proponer soluciones y tomar decisiones.

3. Habilidad para colaborar : Los roles de mayor responsabilidad requieren trabajar con personas y áreas diferentes. Saber escuchar, construir relaciones de confianza y lograr resultados con otros, es fundamental.

4. Comunicación e influencia : No basta con tener una buena idea. También necesitamos saber explicarla, sustentarla y lograr que otras personas se sumen a ella. Y recordemos que influir no depende necesariamente de tener autoridad.

5. Impacto más allá de tu propio rol : Pregúntate "¿solo estoy cumpliendo bien con mis responsabilidades o también estoy ayudando al equipo, proponiendo mejoras y contribuyendo a que otros tengan éxito?"

Reyna señaló que el conocimiento técnico importa, pero cuando una organización evalúa a alguien para asumir una posición de mayor responsabilidad, también observa el potencial que demuestra para enfrentar desafíos más complejos.

Acotó que hacer muy bien el trabajo puede llevar a un profesional lejos, pero demostrar que está preparado para generar un impacto mayor es lo que puede abrirle la puerta al siguiente nivel de su carrera.