¿Los ninis no quieren trabajar? Estudio revela que 7 de cada 10 estarían listos para emplearse en 15 días, pero estas barreras los alejan

Una investigación sobre la oferta y demanda laboral juvenil cuestiona la idea de que los jóvenes de 18 a 29 años que  no estudian ni trabajan "ninis" simplemente no quieren incorporarse al mercado laboral. Según el estudio, elaborado por la Cámara de Comercio de Lima (CCL) con el apoyo de la Unión Europea, 73 de cada 100 jóvenes en situación de vulnerabilidad, sin empleo y sin estudios, estarían listos para trabajar en los próximos 15 días.

Aristides Vara, investigador a cargo del estudio, explicó que la investigación se realizó en ocho regiones del país y recogió información de más de 1.300 jóvenes que no tenían una vinculación laboral ni educativa. El objetivo fue determinar si este grupo, considerado entre los de mayor vulnerabilidad, contaba con condiciones para incorporarse al mercado laboral.

Para el investigador, el problema no está únicamente en la disposición de los jóvenes , sino en la conexión entre estos y las empresas.

Una de las dificultades está en los mecanismos tradicionales utilizados por las compañías para buscar trabajadores. Según explicó, las empresas suelen revisar currículos, solicitar antecedentes o recurrir a contactos y recomendaciones, canales que pueden dejar fuera a jóvenes que no cuentan con esas redes.

Además, las empresas pueden considerar costoso contratar jóvenes con poca experiencia formal por temor a que abandonen rápidamente el puesto. Desde la otra orilla, los jóvenes también pueden desconfiar de las condiciones que encontrarán en una empresa.

El estudio señala que, entre los jóvenes encuestados, el 74% podría empezar un trabajo adecuado en un plazo de 15 días. Dentro de este universo, el 43% está disponible y busca empleo, mientras que el 31% está disponible, pero no está buscando trabajo.

Este último grupo es relevante para entender el fenómeno de los jóvenes que no estudian ni trabajan.

En las entrevistas realizadas a estos jóvenes, se identificó un componente de desaliento y pérdida de confianza.

Vara señaló que algunos jóvenes habían dejado de buscar empleo no porque no quisieran trabajar, sino porque acumulaban experiencias negativas en el mercado laboral.

Según el investigador, parte de estas experiencias se produjo en empleos informales, caracterizados por una alta rotación y situaciones de incumplimiento de pagos o malos tratos.

Vara consideró que estas experiencias pueden terminar generando una suerte de victimización laboral y hacer que los jóvenes opten por dejar de buscar.

Por ello, dijo que la respuesta para este grupo no pasa solamente por ofrecer puestos de trabajo, sino también por recuperar la confianza.

El estudio también muestra que las empresas tienen dificultades para encontrar y retener trabajadores jóvenes.

Entre los jóvenes encuestados, 63% de las empresas consultadas considera la experiencia laboral como uno de los factores que más influyen en la contratación, mientras que 35% toma en cuenta el resultado de una prueba práctica.

Además, el 66% de las empresas utiliza contactos y recomendaciones para buscar personal, mientras que solo 5,8% recurre a los servicios públicos de empleo. Para Vara, estos mecanismos pueden contribuir a que jóvenes con capacidades y experiencia queden fuera de los procesos de selección.

Frente a ello, destacó experiencias de empresas que han comenzado a modificar sus procesos de contratación, priorizando la evaluación de las capacidades concretas del postulante por encima de sus antecedentes laborales.

El acompañamiento durante las primeras semanas también aparece como una herramienta para reducir el abandono de los jóvenes que ingresan a empresas formales.