La informalidad laboral roza el 90% en cuatro regiones del Perú: ¿Qué les toca hacer a los próximos gobernadores?
La informalidad laboral supera el 86% en cuatro regiones del país, mientras que en el agro y otras actividades tradicionales persisten bajos niveles de productividad y rentabilidad...
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- ## La informalidad laboral supera el 86% en cuatro regiones del país, mientras que en el agro y otras actividades tradicionales persisten bajos niveles de productividad y rentabilidad.
- En el Perú, siete de cada 10 trabajadores laboran en condiciones de informalidad, es decir, no tienen ningún beneficio como gratificaciones, vacaciones o compensación por tiempo de servicios (CTS).
La informalidad laboral supera el **86%** en cuatro regiones del país, mientras que en el agro y otras actividades tradicionales persisten bajos niveles de productividad y rentabilidad. ¿Qué pueden hacer los próximos gobiernos regionales para cambiar esta realidad y generar más empleo formal?
En el Perú, siete de cada 10 trabajadores laboran en condiciones de informalidad, es decir, no tienen ningún beneficio como gratificaciones, vacaciones o compensación por tiempo de servicios (CTS) . En total, hablamos de 12 millones de trabajadores peruanos informales.
Las nuevas autoridades regionales y locales tendrán el reto de generar condiciones adecuadas para que los negocios puedan ser formales y con ello, los trabajadores tengan beneficios laborales.
Impacto en el mercado y proyecciones económicas
Asignación presupuestal y recursos autorizados
Si bien la informalidad afecta a trabajadores de todo el país, la situación llega a su punto más crítico en cuatro regiones: Cajamarca, Puno, Apurímac y Amazonas tienen a nueve de cada 10 trabajadores en la informalidad.
En estas economías regionales todavía pesan las actividades tradicionales y con menores niveles de productividad. Así lo explicó Paola Herrera, economista del Instituto Peruano de Economía (IPE) .
Impacto en el mercado y proyecciones económicas
Cajamarca es un ejemplo. Más de la mitad de sus trabajadores está en la agricultura tradicional y de subsistencia. Si una actividad produce poco y genera pocos ingresos, también es más difícil que se formalice. Según el IPE, un trabajador formal produce, en promedio, seis veces más que uno informal. Así lo explicó Paola Herrera:
Pero en el campo hay otro problema. Para muchos pequeños agricultores, producir ya es caro y el reto no es solamente pedirle al trabajador que se formalice, sino también conseguir que su actividad sea rentable, lo que pasa por mejorar la productividad, contar con riego y tecnología, tener mejores vías para sacar la producción y acceder a mercados.
Convención Nacional del Agro Peruano (Conveagro).
El ejecutivo del gremio también refirió que es responsabilidad para los gobiernos regionales y locales (municipalidades) el darle mayor valor a la producción agrícola.
Las nuevas autoridades tienen el reto de hacer más competitivas a las empresas para que puedan generar más empleo formal. Hacer buen uso de los recursos públicos también tiene impacto en las condiciones laborales, como explica Paola Herrera, economista del IPE:
Eso significa que tienen una responsabilidad muy importante para orientar estos recursos hacia las obras prioritarias”, anotó.
A puertas de las elecciones regionales del 4 de octubre , el reto para los próximos gobernadores y alcaldes será avanzar con el cierre de brechas de infraestructura y las condiciones para un mejor entorno de negocios, a fin de que la formalidad pueda convertirse en una posibilidad real para los trabajadores peruanos.
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Este reporte fue elaborado por la redacción de PeruAlDia mediante curaduría y síntesis periodística asistida, con información reportada originalmente por RPP Noticias .
