¿Está bien llevar café helado a una entrevista de trabajo? La respuesta de una reclutadora desató un debate en TikTok

Una simple pregunta sobre si está bien llegar con un café helado a una entrevista de trabajo terminó generando un intenso debate en las redes sociales. Caitlin Wehniainen, una reclutadora estadounidense con 16 años de experiencia y conocida en TikTok como @caitlinrecruiter, mantiene su recomendación, aunque asegura que la discusión ha dejado de lado un punto mucho más importante: la preparación del candidato.

Wehniainen comenzó el debate algunos días atrás, después de publicar un video en el que contó que había visto a candidatos de la Generación Z llegar a entrevistas con cafés helados y lattes.

Según explicó, trabaja con empresas muy diferentes, incluidas grandes corporaciones donde considera que ese detalle puede transmitir una imagen demasiado informal.

La reclutadora incluso explicó cómo puede percibirse la situación desde el punto de vista de un entrevistador.

Coffee & interviews … finish it beforehand 😅

Sus comentarios dividieron a los usuarios de TikTok: mientras algunos estuvieron de acuerdo con dejar el café antes de entrar, otros cuestionaron que una bebida pudiera influir en la percepción de un candidato.

Ante la discusión, Wehniainen aclaró que hablaba específicamente de entrevistas presenciales que ocurren en una etapa avanzada del proceso de contratación, cuando el candidato ya ha superado varias evaluaciones.

Asimismo, sostuvo que, en un mercado laboral donde los empleadores tienen más opciones, los candidatos pueden tener que “seguir un poco las reglas del juego” para causar la mejor impresión posible.

La especialista insistió en que no existe una regla idéntica para todas las entrevistas. “No estamos hablando de los mismos entornos aquí. Entender el entorno es la clave” , dijo.

Para una entrevista corporativa podría recomendar un traje, un currículum impreso y una libreta con lapicero, mientras que para uno de sus clientes del sector manufacturero podría sugerir zapatillas porque la entrevista podría incluir un recorrido por el almacén.

Más allá de la ropa, el café o los objetos que un candidato lleve consigo, Wehniainen asegura que existe un problema que observa con mucha mayor frecuencia: la falta de preparación.

Por ello, recomienda conocer la misión y los valores de la compañía, investigar quiénes serán los encargados de realizar la entrevista y entender por qué está disponible el puesto. Además, considera importante que el candidato pueda explicar de manera concreta cómo sus habilidades pueden aportar valor a la organización y que llegue preparado para responder las preguntas que probablemente le harán.

Precisamente esa falta de experiencia fue una de las razones por las que comenzó a compartir consejos en internet después de que distintos trabajadores y personas en búsqueda de empleo le preguntaran sobre preparación para entrevistas y negociación de ofertas.

Wehniainen aclaró que su consejo sobre el café tampoco debe entenderse como una prohibición universal. Una botella de agua es “totalmente aceptable”, indicó, al igual que llevar un currículum, una libreta, un lapicero y cualquier material necesario para mostrar el trabajo o las habilidades del candidato.