Casi la mitad de las personas rechazaron una oferta laboral porque requería presencialidad

Un estudio reveló que el **49%** de los trabajadores en Perú rechazó una oferta laboral porque requería presencialidad. De estos, el 36% lo rechazó porque implicaba trabajar de manera 100% presencial; y el 13% porque requería algún grado de presencialidad.

Además el 4% no aceptó un trabajo completamente a distancia; mientras que el 47% dice que no rechazó nunca una oportunidad por su modalidad de trabajo, según la investigación efectuada por Bumeran.

En contraste, el 68% de los especialistas en Recursos Humanos considera que la vuelta a la presencialidad 100% es una realidad, frente al 32% que no identifica ese regreso.

El 37% de los talentos considera que la presencialidad impacta de manera positiva en su productividad; al 33% de forma negativa; y al 30% le resulta indiferente. Entre quienes consideran que la presencialidad impacta de manera negativa, el 94% señala como principal motivo la pérdida de tiempo en traslados; el 87% identifica un mayor gasto económico; el 82% menciona más estrés o cansancio físico; el 63% considera que pierde flexibilidad para organizar sus horarios; y el 48% percibe una menor autonomía para gestionar sus tareas.

Entre los talentos que consideran que la presencialidad impacta positivamente, el 51% destaca que favorece la colaboración y el trabajo en equipo; el 45% que permite aprender de manera más directa y rápida; el 44% que facilita la comunicación con líderes y colegas; el 43% que permite compartir con sus compañeros; otro 43% considera que ayuda a balancear el trabajo y la vida personal; y el 42% que permite mantener una rutina más clara.

Dentro de este mismo grupo, el 38% destaca la posibilidad de obtener un mejor feedback; el 34% considera que la presencialidad mejora su concentración; el 23% las oportunidades de networking interno y externo y el 8% menciona otros beneficios.

Actualmente, el 39% de las personas trabajadoras trabaja bajo un esquema presencial; el 33% lo hace de manera remota; y el 28% trabaja de manera híbrida. El 59% de las personas trabajadoras afirma que la modalidad fue definida exclusivamente por la organización, mientras que solo el 20% señala que la decisión se tomó junto con los talentos.